Крылья Феникса

Талант — это врожденная способность человека выполнять определенные действия или задачи с высоким уровнем мастерства, основанная на так называемом влечении призвания и сопровождаемая положительными эмоциями, такими как радость, вдохновение и интерес.

Развитие таланта через обучение и практику способствует накоплению опыта, что, в свою очередь, приводит к значительно более высокому КПД в области, где человек проявляет свои способности, что неизменно содействует его успеху.

Реализации талантов мешает:

• Эпизодически повторяющиеся срывы контрактов или сделок и потери бизнеса, которые без специализированной психоаналитической работы влияют на мышление владельца. В результате он начинает бессознательно сопротивляться успеху в своем любимом деле;
• «Гнилые» отношения в коллективе;
• Плохое самочувствие и низкий иммунитет;
• Стрессогенные отношения в семье;
• Неумение эффективно работать с большими объёмами информации, т.е. учиться.

Поэтому для того, чтобы помочь вам и вашему коллективу (или вашему ребёнку) достичь наибольшего успеха в своём деле я предлагаю комплексные программы поддержки здоровья тела и психики, основанные на междисциплинарных исследованиях в области психологии, нутрициологии, биологии, социологии, экономики, педагогики и анализа Библии.

Согласно психоаналитической теории объектных отношений, мышление формируется в первые три года жизни ребенка в его взаимодействии с матерью.

Мать передает младенцу свою модель мышления, которая делится на два типа: паразитарную и симбиотическую. Паразитарная модель приводит к зависимому поведению и постепенному угасанию таланта ее обладателя, что может привести к кризису в среднем возрасте. В отличие от этого, симбиотическая модель способствует развитию ярко выраженного влечения призвания, действующего как внутренний источник энергии, который помогает человеку достигать высоких профессиональных результатов, даже в сложных условиях.

Для достижения успеха в избранной сфере деятельности необходимо изменить модель мышления человека.

В подходе Натальи Рядинской это достигается через психодинамическую терапию владельца бизнеса, который начинает строить свой бизнес так, чтобы максимально быстро достичь долгосрочного процветания.

Также возможна психодинамическая терапия родителей ребенка, что позволяет им обучать своего ребенка здоровому и успешному мышлению.

Ресурсное мышление – это способность руководителя находить самое эффективное, простое и элегантное решение для сложных и нестандартных задач в условиях высокого стресса, достигая поставленных целей с помощью инновационных идей, что приводит к экономии ресурсов — времени, сил и денег.

Чтобы наработать навыки ресурсного мышления, необходимо получить доступ к бессознательному материалу, как собственной личности, так и системы бизнеса в целом.

Навыки ресурсного мышления позволяют превратить трудности в источники силы, что в свою очередь способствует повышению общего качества жизни.

Кроме того, ресурсное мышление помогает:

• Разработать стратегию решения сложных задач в условиях колебаний рынка, изменений в законодательстве или экономических кризисов и сохранить стабильный рост дохода, когда большинство прекращают свою деятельность;
• Найти наиболее эффективный путь вперёд, что приводит к минимизации временных, финансовых, эмоциональных и энергетических вложений;
• Привести своё дело к устойчивому, долгосрочному процветанию.

Химия успешного бизнеса заключается в правильном подборе и сочетании его составляющих:

1. Сильной бизнес идеи
2. Структурированных бизнес-процессов (продукт, маркетинг, отдел продаж, бухгалтерия и т.п.)
3. Конструктивной коммуникации с контрагентами, партнерами и командой

Когда бизнес начинает терять прибыль, а консалтинговые услуги не помогают выровнять положение, значит пришло время для налаживания отношений.

Бизнес – это не просто система производства и продажи продукта. В первую очередь, это люди, которыми управляет ключевая фигура – собственник компании. Если владелец испытывает выгорание и усталость, а взаимодействия между сотрудниками не налажены, эффективная работа всей системы становится невозможной.

Успешный бизнес является синтезом физического, психического и социального здоровья его создателя.

Бизнес терапия состоит их двух составляющих:

1. Терапии бизнесом, как инструментом самосовершенствования его руководителя.
2. Терапии бизнеса, как системы, полностью зависящей от руководителя.

Следовательно, когда речь идёт о росте компании, важно в первую очередь акцентировать внимание на развитии сильных сторон личности её владельца.

Я содействую собственникам бизнеса в следующих аспектах:

• Формировании видения своего дела как единой самоорганизующейся системы и уверенном движении в выбранном направлении;
• Воссоединении с внутренним источником энергии посредством решения внутриличностных и межличностных конфликтов;
• Освоении навыков конструктивной коммуникации в команде, с контрагентами и партнёрами, что способствует улучшению ключевых показателей эффективности бизнеса.

Все ответы на вопросы скрыты в вас – вашем сознании и бессознательном, в вашем мировоззрении и ценностях, т.е в том, что составляет вашу психику.

Я рассматриваю человека, как систему, состоящую из тела, психики и духа; семью – как систему, состоящую из её членов; бизнес – как систему, состоящую из идеи, бизнес-процессов, коллектива и контрагентов. Трёхуровневая работа с этими 3 системами и последовательное разрешение внутриличностных и межличностных конфликтов приведёт вас к стабильному процветанию.

Первый шаг на пути создания системного бизнеса – это чётко сформулированная миссия и долгосрочные цели компании, которые помогают направить усилия всей команды в едином направлении. Отсутствие миссии, принятой всеми членами коллектива, как мотивирующей силы для стремления к высоким показателям эффективности неизбежно приведёт к конфликтам, снижению продуктивности и объёма продаж.

Ключевую роль в создании системного бизнеса играет эффективное руководство. Лидеры должны вдохновлять команду, поддерживать инновации и обеспечивать выполнение стратегических целей.

Системный бизнес невозможно построить и длительное время удерживать на плаву без развития креативного потенциала компании.

Креативный потенциал компании — это способность организации генерировать новые идеи, инновационные решения и оригинальные подходы, которые могут привести к развитию и конкурентным преимуществам. Он включает в себя несколько ключевых аспектов:

1. Культура инноваций: Открытость к новым идеям и готовность экспериментировать, что создает среду, способствующую креативности.
2. Командная работа: Эффективное взаимодействие между сотрудниками с разными навыками и опытом, что позволяет комбинировать идеи и находить нестандартные решения.
3. Ресурсы: Наличие необходимых ресурсов, таких как время, финансирование и технологии, для реализации креативных идей.
4. Обучение и развитие: Постоянное обучение сотрудников, развитие их навыков и знаний, что способствует росту креативного потенциала.
5. Лидерство: Поддержка со стороны руководства, которое вдохновляет и мотивирует сотрудников на проявление креативности.

Креативный потенциал компании важен для ее устойчивости и способности адаптироваться к изменениям на рынке, а также для создания инновационных продуктов и услуг, которые могут привлечь клиентов и повысить конкурентоспособность.

Повышению креативного потенциала будет способствовать правильный отбор кадров, когда на работу изначально принимают тех людей, которые «горят желанием» развиваться в своём деле. В последующем компании не придётся «тянуть их на себе», но потребуется лишь создавать условия для развития их творческого потенциала. Творчество же рождается в бессознательном, доступ к которому может получить только психоаналитик. Поэтому психодинамическая психодиагностика претендентов на ключевые должности компании предстаёт, как необходимая процедура отбора кадров для успешной компании.

Успех любого дела, помимо бизнес-навыков, начинается с состояния его владельца и топ-менеджеров, которое формируется из нескольких взаимосвязанных сфер. Невозможно развивать одну сферу, игнорируя другие, и при этом ожидать качественных и устойчивых результатов как в жизни, так и в бизнесе.

1. Развитие ресурсного мышления средствами разрешения внутриличностных конфликтов между бессознательным и сознательным материалом психики.
2. Забота о здоровье через оптимизацию сна, питания, физической активности и правильную организацию отдыха.
3. Гармоничные отношения в семье, основанные на любви, взаимной поддержке и совместном развитии.
4. Продуктивные отношения с коллективом, контрагентами и бизнес-партнерами.

Доступ к значимой личности в поддерживающем окружении, которая сможет помочь предпринимателю осознать бессознательные механизмы и использовать их для нахождения решений в стрессовых ситуациях.

Конструктивная коммуникация — это способ обмена информацией, который направлен на создание позитивного и продуктивного диалога между участниками общения, поскольку базируется на аспектах чёткого и ясного изложения своих мыслей, активного слушания, взаимного уважения и стремления к сотрудничеству участников процесса.

Конструктивная коммуникация является важным элементом успешного взаимодействия в командах и организациях, поскольку она способствует улучшению отношений, повышению эффективности работы и созданию более гармоничной рабочей среды.

Конструктивную коммуникацию невозможно выстроить без развитого эмоционального интеллекта участников, умения выдерживать критику и адаптивного навыка перестройки техники взаимодействия в зависимости от стиля общения собеседника, т.е. без навыков эффективного общения, которым каждый человек учится в раннем детском возрасте в родительской семье. Поэтому если Ваш коллектив раздираем конфликтами, для разрешения которых не помогают тренинги и медиаторы, значит пришло время обратиться к психоаналитику со специализацией в области объектных отношений.

Я могу научить Вас на психологическом уровне видеть клиента, понимать его настрой, чувствовать его состояние. Если Вы научитесь считывать поведенческие факторы и будете знать в каком состоянии человека как лучше с ним разговаривать, то у вас будет 100% конверсия от любых переговоров и продаж.

Наиболее стрессогенным фактором, который приводит бизнес к стагнации или даже банкротству, а предпринимателя к выгоранию, является столкновение с новой трудной ситуацией, для выхода из которой у него нет опыта и связей. Актуальным становится вопрос: «Что делать?», для ответа на который необходимо прибегнуть к помощи извне.

Ответ может быть найден, как в недостаточной структурированности или креативности бизнеса, так и состоянии личности владельца. Причём, поскольку эти факторы тесно взаимосвязаны между собой, то изменения в одном из них автоматически приводят к изменению в остальных. При этом, работать с владельцем бизнеса, обладающим глубокими знаниями и опытом в своей сфере, гораздо эффективнее, чем взаимодействовать с уже сформировавшимся коллективом, который может не понимать нюансов, видимых только изнутри.

С целью поиска ответов на сложные вопросы мы применяем метод психодинамической терапии, обладающий доказанной эффективностью в авторском подходе Натальи Рядинской, что позволяет диагностировать причины возникших неудач, предложить варианты решений и интегрировать необходимые для эффективных действий навыки в Вашу личность. Это происходит за счет одновременной проработки на сознательном и бессознательном уровнях.

Сознание — это то, что мы знаем о себе в данный момент, тогда как бессознательное содержит информацию, недоступную ни стороннему наблюдателю, ни нам самим, и составляет около 95% нашего состояния, мыслей, эмоций и желаний.

Во время сессии психодинамической терапии с применением песочной терапии для взрослых Ваш мозг расслабляется, а бессознательное начинает работать на желаемый Вами результат. Вы позволяете своему разуму отдохнуть и в тоже время находите ответы на вопросы, которые долго Вас волновали.

Я – автор системного подхода к развитию личности и коллектива, будь то семья или бизнес, в формате биопсихосоциальной инженерии. Суть: бизнес – это не набор отдельно взятых элементов и даже не механизм. Он – организм, системы которого управляются его владельцем. Сам владелец напрямую зависит от функционирования его семейной системы и собственного состояния, как согласования либо рассогласования сознательного и бессознательного материала психики.

Без решения внутриличностных конфликтов и обучения навыкам правильной заботе о своём теле никакой человек не способен создать по-настоящему доверительные, поддерживающие и развивающие отношения. Развит ли у него навык создания сплочённого, эффективно работающего на благо общей цели коллектива, члены которого мотивируют себя сами, проверяется на факте конкретных отношений в его семье. В первую очередь неполадки в семейной системе становятся заметными через детско-родительские отношения, здоровье и реализацию детей.

Когда дела складываются не так, как бы Вам этого хотелось, необходимо проанализировать влияние на ситуацию трёх факторов:

1. Информации, заложенной в Вас при рождении. Речь идёт о матрице, в которой прописано, как Вам следует жить, чтобы быть счастливыми, здоровыми и богатыми. В процессе жизни на практике она искажается искусственными мировоззренческими шаблонами восприятия, которые часто формируются вследствие травматичного опыта. В чистом виде остаётся только в бессознательном, доступ к которому можно получить через психодинамическую терапию, в том числе, песочную терапию.
2. Сознания, наработанного в процессе жизни, в первую очередь через отношения с другими людьми и выражаемое в конкретных действиях.
3. Высшего смысла человеческой жизни. Миссии.

Бессознательное — это про то, чего Вы хотите.

Сознание — про то, что надо сделать для того, чтобы, как минимум, выжить, как максимум — жить очень хорошо.

Высший смысл — про то, чего хочет от Вас Бог.

Когда все 3 вектора сходятся в одном направлении, Вы движетесь к единой большой цели с минимальным сопротивлением и успешно преодолеваете трудности. Живёте в состоянии вечного двигателя.

Когда векторы тянут в разные стороны — Вы и Ваш бизнес стопорятся, возникают трудности с нахождением своего места так, чтобы всё начало получаться «на ура».

Особо это касается тех, кто не чужд духовности, потому что на них у Бога свои планы.

Я работаю на 3 уровнях сразу, особенно во время сессий с применением песочной терапии.

Суть метода – разрешение внутриличностных, межличностных и конфликтов между личностью и группой приводит к высвобождению суммарной эмоциональной энергии собственника и коллектива и направление её на достижение главной идеи, цели бизнеса и его миссии.

Наталья Юрьевна Рядинская. Ученый, занимающийся междисциплинарными исследованиями в вопросах полного (физического, психического, социального и духовного) здоровья человека. Кандидат химических наук, магистр психологии, инструктор-методист по фитнесу и велнесу, SMM-маркетолог.

Бизнес-консультант по вопросам конструктивной коммуникации с командой, партнёрами и контрагентами.

Бизнес-терапевт, сопровождающий бизнесы, как самоорганизующиеся системы средствами психоаналитически ориентированной психотерапии их владельцев и ключевых фигур организации.

Кризисный психоаналитик и психотравматолог по вопросам восстановления после срывов контрактов и крупных сделок, в образовательном процессе, потери бизнеса или карьеры.

Коуч для предпринимателей разного уровня.

Тренер ресурсного мышления.

Психодинамический психотерапевт со специализацией в психоаналитической теории объектных отношений.

Семейный терапевт.

Автор комплексной программы восстановления после эмоционального выгорания «Крылья Феникса».

Как любой метод психотерапии, подход к решению нестандартных задач складывается на основании личной истории автора.

Мне пришлось выстраивать каждую из сфер ресурсного состояния предпринимателя буквально из руин:

1. После того как я чуть не умерла от токсического гриппа и врачи развели руками, так как оказались бессильны помочь мне выздороветь, я создала свою систему питания, которая позволила мне не только родить здорового ребенка с оценкой 9 по шкале апгар (в условиях работы в химической лаборатории на протяжении всей беременности), но и практически не болеть вирусными заболеваниями на протяжении более 23-х лет.
2. После тяжелого развода я была эмоционально истощена до такой степени, что моим единственным желанием было сбежать на необитаемый остров, чтобы ни с кем не строить никаких отношений. Мне понадобилось 18 лет, чтобы полностью перестроить структуру моей семьи и поставить её на фундамент любви и взаимной поддержки.
3. Мое эмоциональное выгорание, привело к тому, что я бросила блестяще складывающуюся карьеру ученого химика и начала искать причины своих проблем средствами психологии. Мне пришлось выстраивать бизнес не то, что с нуля, но даже с минуса в сложнейшей психологической нише, параллельно разрабатывая программу восстановления психического здоровья для сына, который пережил тяжелый срыв школьной адаптации в старших классах.
4. Поскольку я пришла в психологию в первую очередь для решения личных проблем, то за 20 лет перепробовала все возможные методы и технологии, которые попадались на моём пути. Однако мне либо ничего не помогало, либо давало кратковременный эффект. Как только терапия у очередного супервизора переставала приносить результат, я уходила и начинала искать новую поддерживающую фигуру. В результате многолетних поисков нашла то, что искала в лице духовного отца.

Мой успех может показаться чудом, и с общепринятой точки зрения такое исцеление тела, отношений и деятельности действительно невероятно. Я успешно справилась со всеми этими задачами только благодаря следованию по пути своего призвания и особому типу мышления, которое словно стрела, пущенная опытной рукой, всегда попадает в желаемую мною цель.

Однако мне понадобилось много времени, денег и сил, чтобы получить те результаты, к которым я стремилась. Теперь я помогаю своим клиентам достигать их целей намного дешевле, легче и быстрее.

• Стагнация или недостаточный рост бизнеса;
• Желание запустить новый бизнес или направление, в том числе после потери предыдущего;
• Срыв крупных переговоров или контрактов;
• Конфликты и низкая мотивация коллектива;
• Низкий иммунитет и частая заболеваемость ОРВИ;
• Усталость;
• Недостаточный и прерывистый сон;
• Синдром самозванца;
• Низкая самооценка;
• Прокрастинация;
• Эмоциональное выгорание;
• Школьная (студенческая) дезадаптация;
• Поиск призвания;
• Поиск любимого дела, которое принесёт хороший доход;
• «Грабли» в личных отношениях.

Я искренне верю, что для стабильного и долгосрочного развития любого проекта необходимо больше, чем просто холодный расчёт и логика. Без уважения к эмоциональной сфере человека твёрдый проект становится хрупким и может быстро разрушиться при первом серьёзном ударе. В то же время трудные жизненные испытания всем нам позволяет преодолеть ни что иное, как влечение призвания.
Поэтому миссией проекта я вижу интеграцию твердого и мягкого подхода в управлении, следование по пути раскрытия талантов каждого члена команды, в первую очередь, руководителя, что приведет к скачкообразному росту и последующему устойчивому процветанию бизнеса.
Моя цель — помочь владельцам компаний развить, как личную креативность, так и личные качества, и навыки, необходимые для создания доверительных отношений в команде и с клиентами, найти баланс между твердостью и мягкостью в управлении, творчеством и структурой.
Это позволит им успешно справляться с вызовами неопределенности и внести значимый вклад в развитие мировой экономики.

Прохождение программ «Химия успеха» и «Крылья Феникса» позволит вам в течение 6 месяцев либо запустить новый бизнес или направление со стабильным доходом, либо вывести существующий бизнес из кризиса, обеспечив устойчивый рост доходов, а также улучшить ваше состояние здоровья и стабилизировать эмоциональное состояние.

Для детей успешным завершением программы станет улучшение семейных отношений и поведения в школе, увеличение внимания и усидчивости при выполнении домашнего задания, а также общее улучшение здоровья и школьной успеваемости.